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湖南有色水口山公司：师徒结对传薪火青蓝同心向未来

文章来源：买球的app排行榜前十名推荐-十大正规买球的app排行榜发布日期：2023-09-18 12:24:19

9月5日下午，湖南有色水口山公司在工人文化宫二楼会议室举行“青蓝工程”师徒结对仪式，40名新入职员工在公司党委书记、董事长闫友，副总经理左昌虎、王锦鸿以及相关单位、部门负责人的共同见证下，集体现场“拜师”，一张拜师贴、一杯敬师茶、一份弟子礼，仪式感拉满，正式开启了40位新员工的职场成长之路。

会上，中国五矿特级技师、公司动力厂自控车间叶勤，新员工高天分别代表师傅、徒弟作了表态发言；公司领导左昌虎、王锦鸿也分别分享了工作经历和体会，提出了殷切期望。

党委书记、董事长闫友在会上指出，开展师徒结对活动是推进公司青年成长成才的重要手段，也是传承老一辈产业工人艰苦奋斗、创新图强优良传统的有效途径，更是公司实施“人才强企”战略的具体实践。各位师傅在传师授道解惑上要掌握方法，倾囊传授，真正发挥“传、帮、带”作用；徒弟们要勤于学习、善于思考，努力将理论与实践相结合，切实做到“学、思、用”贯通；师徒结对活动要加强评比考核，形成长效机制，结出“青出于蓝而胜于蓝”的丰硕成果。闫友强调，当前，数字化企业大脑、智慧矿山和智慧工厂建设对青年业务素质提升提出新的要求，加大青年人才培养，加强人才梯队建设紧迫而重要。公司各单位要高度重视，要给予青年员工更多的人文关怀，解决青年的后顾之忧，切实让青年员工安心工作；公司各部门要搭建平台，激发广大青年干事创业的热情和活力，通过师徒结对、青年培训、技能竞赛、科技创新等工作，为青年展示自我、提升自我、超越自我创建舞台；广大青年要珍惜岗位，忠于职场选择，做到干一行、爱一行、专一行，在岗位上建功立业，在建设一流矿山冶炼企业的征程中绽放青春、成就梦想。

据悉，水口山公司工会一直以劳动竞赛、劳模工匠创新工作室和技能大赛为平台和载体，以各级劳模、工匠型人才为主体，以公司新入职员工、青年职工和技能型职工为重点帮带对象，采取一带一、一带多的形式，通过名师带徒，师徒相承的方式，引领职工学好技能、提升技能、用好技能，青蓝同心、携手同行，助力公司建设一支高素质的产业工人队伍。后续，公司工会将还根据师徒结对活动评估考核与激励办法，持续跟踪青年员工的成长，通过评估考核、职称评聘、技能等级评定、评选“优秀师徒”等方式，让新员工实现“一年合格，两年胜任岗位，三年成为专业骨干”的目标，逐步将青年们打造成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，助力百年水口山奔向更加辉煌灿烂的未来。

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