“特别能战斗精神”，开滦吕家坨矿业公司立足主力矿井定位，坚持把弘扬“特别能战斗、特别能担当、特别能创造”新内涵与企业改革发展中心任务紧密结合，聚焦安全发展、转型跨越、人才强企、创新赋能、品牌传承、和谐共进“六大路径”，进一步解放思想，锚定方向，奋发进取，推动新时代“特别能战斗精神”认知内化、践行深植，引领吕矿公司在“五个现代化开滦”建设实践中展现新作为、再创新业绩、呈现新风貌，开创高质量发展新局面。

　　践悟精神，走“以人为本”的安全发展之路。作为煤炭生产企业，吕矿公司坚持把保障员工生命安全健康作为践行新时代“特别能战斗精神”的首要任务。坚守“以人为本 生命至上”的行为准则，提出了“四反四强化一提升”安全工作主线，要求在制定政策制度时优先考虑安全，组织生产经营活动时统筹兼顾安全，面对冲突时让位服从安全，始终把安全工作放在首位。树牢“敬畏生命、敬畏规章”的安全思想，认真领会上级安全生产方针政策，把法律法规、规章制度和安全工作要求落实到具体工作中，依法依规组织规划设计和生产经营活动，从源头提高公司安全可控程度。践行“严是爱、松是害”的管理理念，积极构建公司、区科、班组、员工四级安全管控体系，加大典型违章和不规范行为的检查考核力度，营造齐抓共管的安全工作格局。

　　践悟精神，走“唯旗是争”的转型跨越之路。站在新的历史方位，吕矿公司继续发扬和传承新时代“特别能战斗精神”，以“唯旗是争”的实际行动，加快转型步伐，奋力推进中国式现代化开滦场景的吕矿实践。以党的二十大精神为引领，深入贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，开展前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进，实现企业发展速度、质量、结构、效益、安全相统一。以“国内先进、行业领先”为目标，勇于向一流企业对标，全面推动安全管理、生产组织、经营管控、技术创新等重点领域提档升级，促进公司可持续发展。以“争第一、做唯一”为方向，把永不满足、永不停步、永无止境作为企业追求，把先人一招、快人一步、高人一筹作为工作标准，强化使命担当，建设具有吕矿特色的新时代高质量发展标志型矿井。

　　践悟精神，走“追求卓越”的人才强企之路。追求卓越、敢于挑战是开滦人的优秀品质，更是新时代“特别能战斗精神”的具体体现。吕矿公司始终把人的发展放在企业发展的优先位置上，大力实施人才强企战略。以信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬为目标，抓好班子和干部队伍培养，实施任期目标、绩效激励、积分淘汰和无为问责等机制，打造奋发有为、开拓进取、勇于担当、善作善成的领导集体。以提升安全把关、生产组织、群众工作“三种能力”为目标，抓好现场管理队伍培养，大力推进素质提升工程，完善班队长及后备选拔培养机制，优化班队长队伍结构，提高现场管理队伍素质。采取联合开办技校班等形式，抓好高技能人才队伍培养，提升员工学历水平和技能等级，做实技术参与分配等机制，实现员工与企业共同发展。

　　践悟精神，走“智慧引领”的创新赋能之路。面对数字化赋能矿山建设的重大行业变革，吕矿公司深刻领会新时代“特别能战斗精神”内涵要求，大力实施科技兴矿战略，把制约安全、生产的难点作为技术攻关的重点，开展科技攻关活动。加强智能化建设的规划部署，建立协同推进机制，大胆、适时地引进、应用新技术、新工艺，提升矿井“四化”水平，最大限度地解放生产力。健全完善技术创新和科技成果转化制度和创新奖励政策，大力开展“百千万”创新创效、群众“五小”创新等活动，激发创新活力，用革故鼎新、突破自我、攻坚克难的实际行动创造新作为、新业绩、新风貌。

　　践悟精神，走“务实重行”的品牌传承之路。面对新问题和新挑战，吕矿公司聚焦新时代“特别能战斗精神”，大兴“务实重行”之风，培育吕矿公司特色文化品牌。在责任管理上“务实”，广泛开展敬业精神、责任理念和诚实品格教育，大力实施有标准买球的app、有期限、有责任、有检查、有评价、有考核“六有”工作推进机制，引导各级人员明责、履责、尽责，确保政令畅通、执行有力买球的app。在解决问题上“重行”，以正在做的事情为中心，自觉克服责任主体不清、扯皮推诿，注重布置、忽视落实，疲沓应付、效率低下等不良思想倾向，着力解决制约企业发展的重点难点问题，确保各项工作扎实落地买球的app。

　　践悟精神，走“共建共享”的和谐共进之路。吕矿公司坚持把共建共享作为价值追求，引导广大员工以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，与企业同进步共发展。大力倡导“家”文化，着眼员工要求最强烈的事情，解决好、维护好、实现好广大员工的最根本利益，做到民有所呼、我有所应，民有所求、我有所为。畅通民主管理渠道，搭建与员工沟通的纽带和桥梁，提升民主管理水平。持续落实为员工办好事制度，稳步推进职业健康保障体系建设，加大困难员工帮扶力度，不断增强员工的幸福感和归属感。

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